专家建议，典型的求职者应该有三到四个推荐人，而那些寻求更高级职位的人应该考虑列出五到七个。并确保首先列出您最强的参考。
参考文献会被问到什么问题？
以下是在参考检查期间可能会提出的一些问题：
- （姓名）何时为贵公司工作？你能确认开始和结束雇佣日期吗？
- 她/他的立场是什么？
- 我可以简要回顾一下（姓名）的简历吗？
- 为什么（姓名）离开公司？
- 她/他的起薪和结束薪水是多少？
如果雇主不打算雇用你，他们会检查推荐信吗？
如果雇主不打算雇用你，他们会检查推荐信吗？在面试过程的这个阶段，雇主可能不知道他们是否会雇用求职者。在进行面试之后和提供工作机会之前检查参考资料。
雇主是否调用所有三个参考？
根据约翰逊的说法，招聘经理通常会要求提供三份专业推荐信，而您提供的每份推荐信都应该为雇主提供独特的价值。当雇主与这些推荐人交谈时，他们将检查您的简历和面试中的要求。
我可以不问就拿某人作为参考吗？
将某人列为推荐人而不先询问如果您不询问，则此人可能会给出错误的推荐人。即使他们想提供很好的参考，如果他们不期待电话，他们也可能会措手不及。如果您不确定如何索取参考资料，您可以根据需要使用电子邮件。
你能伪造参考吗？
虚假参考是非法的——如果你被抓住了。直接撒谎是非常不道德的，如果被抓到，你可能会被解雇或面临法律麻烦。公司很少因撒谎而起诉，但您在参考名单上列出的人完全有权起诉。
你可以从同一份工作中获得 2 份推荐信吗？
参考的目的是确保您在生活中可以找到一个以上可以高度评价您的人（除了朋友和家人）。如果他们来自同一家公司，那应该没关系。
面试官真的会打电话给推荐人吗？
雇主是否总是检查参考资料？本质上，是的。诚然，并非 100% 的人力资源 (HR) 部门会在职前筛选期间致电您的推荐人，但很多人都会这样做。如果您即将开始找工作，您应该期望检查您的推荐信。
如果他们在面试后要求参考，这是一个好兆头吗？
很容易假设，如果你已经通过了最初的工作面试并且你的未来雇主正在接受你可能得到这份工作的推荐信。雇主在面试后进行背景调查当然是一个好兆头，但不要急于购买香槟。
你如何让你的推荐人知道他们会被联系到？
因此，如果可能的话，您应该提醒您的推荐人，让他们知道谁将与他们联系，并向他们提供您的简历的更新副本。专业提示：与您的推荐人分享职位描述，这样他们就可以很好地了解您申请的职位。
当被要求提供参考时，这是一个好兆头吗？
即使雇主有兴趣雇用您，他们也并不总是要求提供参考资料。因此，当雇主确实要求您提供推荐信时，这清楚地表明您正在竞选该职位。一个提示：打电话给你的推荐人，告诉他们期待雇主的电话。
参考检查后会发生什么？
通常，您只有在参考检查后才能获得工作机会，他们需要确认您在简历中提供的经验和参考。除非有任何负面的推荐信检查，否则您应该非常有信心在确认推荐信后很快就能找到工作。
如果你没有 3 个参考，你会怎么做？
即使您没有可以使用的专业参考资料，您也经常可以找到其他可以确认您的技能和资格的参考资料……。您可以将以下联系人用作工作申请中的专业参考资料：
- 现任经理。
- 前任经理。
- 队长。
- 资深同事。
- 导师。
- 工作教练。
- 招聘经理。
2个参考就够了吗？
首选方法是让您推荐一两个与您申请的工作最相关的参考资料。如果雇主要求提供更多姓名，或提出特定要求——例如想与你最近的老板交谈——你可以做出相应的回应。
我可以把我妈妈作为参考吗？
招聘经理通常认为您的父母无法客观地看待您的工作经历或您作为员工的行为方式，因此不要将他们作为参考。 “我们对你以前的工作经验、职业道德和你的道德品质很感兴趣。你家人的意见总是有偏见的。”
你可以用朋友作为参考吗？
如果您的朋友现在或以前是您的经理、直接下属或同事，他们或许可以为您提供专业的参考。另一方面，如果您从未一起工作过，您的朋友也许可以提供个人参考。
当有人把你作为参考时，你会怎么说？
你应该说是吗？
- 保持信息真实。避免对个人冲突等问题发表意见。
- 限定你说的话。例如，“这是我们的经验……”或“在这种情况下……”
- 让你的赞美具体。
- 参考具体的任务或项目。
- 避免突出候选人弱点的例子。
雇主想要什么样的推荐信？
雇主希望从工作推荐中获得什么
- 过去工作职责和经验的描述：36%
- 对申请人优势和劣势的看法：31%
- 确认职位和就业日期：11%
- 工作成就描述：8%
- 对申请人偏好的工作文化的感觉：7%
- 其他/不知道：7%
如果我没有参考资料怎么办？
如果您因为申请第一份工作而没有任何专业推荐信，您可以询问教授、您可能从事过的实习或非行业相关暑期工作的前经理、您的家庭定期照看等等。
简历上没有参考可以吗？
除非特别要求，否则参考文献不属于简历。包括他们几乎从来都不是一个好主意，招聘人员很少在早期要求他们。简历上的参考文献几乎没有用处，因为它们不会被使用。如果需要，您可以在面试后提供参考列表。
