记住这一点：当招聘公司打电话给你的推荐人时，这几乎总是一个好兆头——这样你就可以放心了。 Foss 说，参考调查通常意味着招聘经理已准备好向候选人提供报价，并且他们希望最终确认您是否适合他们的团队。
在招聘过程中，参考调查有多重要？
参考检查的好处 参考检查可以： 验证候选人提供的信息。从候选人本人以外的来源提供有关候选人技能、表现、知识和工作经历的更多信息。帮助您评估候选人在该职位上取得成功的潜力。
参考检查是否意味着工作机会？
很多人问，如果雇主在求职者面试后做背景调查是什么意思，简单的回答是他们对你感兴趣。然而，它并不一定意味着更多，所以不要开始抱太大希望，太早了。
参考检查后会发生什么？
通常，您只有在参考检查后才能获得工作机会，他们需要确认您在简历中提供的经验和参考。除非有任何负面的推荐信检查，否则您应该非常有信心在确认推荐信后很快就能找到工作。
你会在参考检查后被拒绝吗？
工作被拒绝的原因有很多，包括在检查了参考资料之后。例如，可能是您的一个或多个参考文献没有成功。他或她可能有工作经验和/或比你更密切相关的事情。
参考检查是最后一步吗？
对于许多公司来说，背景调查是广泛招聘过程的最后一步——他们只为他们的首选候选人完成。换句话说，他们在做出关于潜在雇用的决定后会致电推荐人。
参考检查后多长时间提供工作机会？
提供参考检查后多长时间？通常，完成参考检查后需要 2-3 天，如果招聘人员忙于其他直接招聘，则可能需要更长的时间。等待 5 个工作日，然后您可以联系未来的雇主，除非您在电子邮件中收到录取通知书，否则不要辞职。
我应该在参考检查后跟进吗？
事实#1：在你面试完一份工作后，招聘经理并不总是在他们告诉你的时间范围内回复你。事实 #2：如果您希望收到回复但没有收到回复，您绝对应该使用礼貌的电子邮件跟进。
如果雇主要求提供推荐信，这是一个好兆头吗？
因此，当雇主确实要求您提供推荐信时，这清楚地表明您正在竞选该职位。让他们在与推荐人交谈后与您联系，这样您就知道打了电话，这样您就可以了解雇主对您的热情程度。
参考检查需要多长时间？
第 7 阶段：参考调查 背景调查可能需要几分钟，但参考调查可能需要几天时间。你：一定要提前联系你的推荐人，并要求他们在潜在雇主联系他们时通知你。很高兴在与您的推荐人联系后收到通知。
大多数工作机会在一天中的什么时间到来？
数据显示，下午 2 点。是一天中人们申请工作的最热门时间，为那些想先踏入（或简历，视情况而定）的人留下三个小时的机会窗口。周二之后，第二受欢迎的工作机会是周四。
你通常在哪一天得到工作机会？
虽然雇主可以在一周中的任何一天致电提供工作机会，但从统计数据来看，星期二是最流行的发出工作机会的日子，紧随其后的是星期四。
我怎样才能等待工作机会？
帮助您对抗工作机会焦虑的 6 个技巧
- 跟进。与其想知道您与潜在雇主的立场如何，不如直接问他们？
- 继续移动。在等待工作机会时，不要满足于现状。
- 制定备份计划。
- 给自己一个休息时间。
- 学习新东西。
- 制定你的薪酬谈判策略。
当你在等待工作机会？
在收到录取通知后 24 小时内回复您的潜在雇主，感谢他们提供机会，并让他们知道您将在三天内回复。如果您正在等待有关更理想职位的回复，那么这是您进行强力举措的机会。
我可以让工作机会等待多长时间？
一周
我应该接受这份工作还是等待更好的工作？
如果有时某个特定角色并不完美，您应该考虑找一份工作，但这将帮助您获得梦想职位所需的经验。如果它能让你更接近你最终想要的位置，那么它可能是值得的——即使它不是你想要的。
我如何在工作机会中要求更高的薪水？
获得工作机会后如何谈判薪水
- 请熟悉行业薪资趋势。
- 不要失败建立你的案例。
- 不要夸大事实。
- 一定要考虑津贴和福利。
- 不要翼翼。
- 知道什么时候把它包起来。
- 不要忘记以书面形式获取所有内容。
- 不要只针对你。
你如何应对低薪提议？
第一步是说谢谢。保持尊重的语气，并告诉招聘经理您非常感谢他们花时间采访您。但是，要明确表示他们提供的薪水太低，你无法接受——你知道自己的价值并且愿意坚持下去。
你如何回应薪资谈判？
第 1 步：感谢雇主的提议 你们也期待着共同寻找适合你们双方的薪资和福利方案。您甚至可以用他们提出的条款重述报价，使用类似“我非常感谢您提供 [薪水]，但是……”这样的句子
