简短回答：全职工作通常被认为每周工作 30-40 小时，而兼职工作通常每周少于 30 小时。全职员工是指在一个日历月内平均每周至少工作 30 小时或每月服务 130 小时的员工。
你能在亚利桑那州每周工作 7 天吗？
亚利桑那州的工人一天或一周的工作时间不受限制。此外，FLSA 规定，所有 16 岁及以上的工人都可以在一天或一周的时间内按自己的喜好工作。
亚利桑那州需要午休吗？
在亚利桑那州，员工无权享受午休时间甚至十分钟的休息时间，因为亚利桑那州的法律和《公平劳工标准法》（“FLSA”）都没有要求雇主提供这种休息时间。真正的用餐时间不包括茶歇或吃零食的时间。这些是休息时间。
有人可以连续工作 14 天吗？
如果您是小时工并且在没有任何合同或集体谈判（工会）协议的情况下，没有。根据《加州劳工法》，雇主不得要求您连续工作超过 7 天而不得休假……
您可以在亚利桑那州连续工作几天？
每个员工都有权在 7 天内休息一天。因此，雇主不能要求您在 7 天内工作超过 6 天。但是，如果工作性质合理地要求您连续工作 7 天或更长时间，您必须获得……
您可以在亚利桑那州每周合法工作多少小时？
亚利桑那州没有具体的加班法，而是遵循联邦劳动法。根据联邦公平劳工标准法案，您可能有资格在一 (1) 周内工作超过 40 小时的加班费。
亚利桑那州法律要求休息 15 分钟吗？
没有联邦法律或亚利桑那州法律规定雇主必须提供休息和午餐。雇主通常提供三十分钟或更长时间的午餐时间。在特殊情况下，雇主可以提供少于 30 分钟的无偿午餐时间。
在亚利桑那州工作 32 小时算全职吗？
虽然大多数雇主将全职工作定义为每周 32 到 40 小时，但《平价医疗法案》规定兼职工人平均每周工作少于 30 小时。根据平价医疗法案，每周工作 32 小时被视为全职。
2020 年亚利桑那州的最低工资是多少？
$12
全职工作32小时吗？
大多数雇主根据业务需求确定全职状态，如果员工每周工作 32 到 40 小时或更多小时，通常会认为他们是全职的。
雇主必须在亚利桑那州付给你多长时间？
七个工作日
雇主可以拒绝亚利桑那州的病假工资吗？
是的。雇主不得对使用带薪病假或因被剥夺带薪病假权利而提出投诉的雇员进行报复。
在亚利桑那州，雇主可以在没有通知的情况下减薪吗？
减薪通知 亚利桑那州没有任何法律规定雇主何时或如何减薪，或者雇主是否必须在减薪之前通知雇员。
你在亚利桑那州有多少病假？
员工每工作 30 小时可累积 1 小时带薪病假。除非雇主允许更高的限制，否则员工每年不得使用超过 40 小时的带薪病假。
雇主可以拒绝你病假吗？
如果员工根据适用的病假法以符合条件的理由申请病假，雇主通常不能拒绝请假申请。同样，雇主受到一些病假法律的限制，他们何时可以要求提供医疗文件以证明需要请假。
亚利桑那州是否必须支付 PTO？
亚利桑那州法院通常允许当事人自由订立合同。法律不要求雇主支付 PTO。相反，PTO 是一些雇主选择支付的福利。因此，他们应该能够根据他们希望的任何条款或条件提供 PTO。
你会因为在亚利桑那州请病假而被解雇吗？
所有涵盖的工人都受到保护，不会因使用或请求病假或安全时间而被解雇或受到惩罚。如果您有问题或想了解更多信息，请拨打 A Better Balance 的免费法律帮助热线 1-833-NEED-ABB。亚利桑那州工业委员会负责执行这项法律。
我必须告诉我的雇主我为什么生病吗？
您是否将您的疾病告诉您的雇主是个人决定。没有法律规定您必须与任何人分享您的诊断结果。如果您确实告诉了您的雇主，您就有隐私权。未经您的同意，他们不得与其他任何人共享信息。
我可以在亚利桑那州无缘无故被解雇吗？
亚利桑那州法律规定，雇主可以随时解雇雇员。因此，一般而言，雇主可以以任何理由随时终止雇员，恕不另行通知。
亚利桑那州的劳动法是什么？
根据 FLSA 和亚利桑那州的法律，如果员工每周工作超过 40 小时，亚利桑那州的雇主必须付给员工一个半时间。然而，并非所有员工都有权赚取加班费。
